信州松代　コーチングオフィスエンパワー

子どもの心のコーチング
―ハートフルコミュニケーション 親にできる66のこと―(単行本)

菅原 裕子 (著)

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思春期の子どもの心のコーチング
(単行本)

菅原 裕子 (著)

価格： ￥ 1,365 （税込）

  

松下幸之助とEQコーチング
―時代を超えて生きる「信・認・任」の知恵― (単行本)
本間 正人 (著), 高橋 仁 (著)

価格： ￥ 1,470 （税込

  

NLPタイムライン・セラピー (単行本)

タッド・ジェイム&ワイアット・ウッドスモール (著), 田近 秀敏 (監修), 佐藤 志緒 (翻訳)

価格： ￥ 2,625 （税込）

  

ロバート・ディルツ博士のNLPコーチング (単行本)

ロバート・ディルツ (著), 田近 秀敏 (監修), 佐藤 志緒 (翻訳)

価格： ￥ 2,625 （税込）

  

[実践]ビジネス・コーチング-プロフェッショナル・コーチの道具箱

田近 秀敏 (著)

価格： ￥ 1,365 （税込）


  

どんぐりの話

１本の樫の木から何万個というどんぐりが落ちるけれど、その中で大きな樫になるどんぐりは１個かもしれない。どんぐりの夢は大きな樫の木になること。でも、どんぐりは自分では努力できない。偶然の風を待つしかない。

人間も夢を叶えていくのに必要な条件がある。自分ではどうしようもない条件もあるかもしれない。風が吹いちゃったら止むのを待つしかないこともあるかもしれない。だけど、人間には自らの意思で行動し変えられるものもある。みんなは、本来変えていく力を持っている。大変だな～。やんなっちゃったな～って思った時、どんぐりを思い出して。こんな小さなどんぐりでも大木になれる全ての資源があるということを。
あなたには、その力が元々あるんだってことを。

２つの植物に毎日水をあげながら、一方には温かい言葉をかけ、もう一方には「ばか！死ね！」と言い続けたら、冷たい言葉をかけられていた植物は本当に腐ってしまう実験結果があります。

そのくらい、言葉はものすごい力を持っている。
人に対してももちろんだが、自分に対しての言葉のかけ方が大事。
「私はできる」「私は素敵」そう言葉をかけているのと、「自分なんてダメ」「自分には無理」そう言い続けたのでは全然違う。

言葉は、どんぐりを大きな樫の木にする条件のひとつ。

言葉は夢を叶えるための条件のひとつなのです。

  

コーチングの核心は『行動』と『学習』にあり

　クライアントがコーチングを受けた結果、生み出されるのは行動と学習です。この2つの力が合わさって、はじめてクライアントの人生に変化が起きるのです。コーチングの大きな目的の1つには、クライアントの「行動を進める」ことです。そして、もう1つの大きな目的は、クライアントの「学習を深める」ことです。学習は、単に行動の副産物として生み出されるものではなく、行動と同等の価値を持ち、行動を補完するものでもあります。学習が深めることによって、クライアントの中にそれまでなかったような新しい発想が芽生え、自ら可能性を拡げたり、変化を起こすための強い意志や方法論などが見えてくるのです。
　よくコーチングは「単にやるげきことをやらせるための方法」と誤解されることがあります。まるで親が子どもに対して、やれ宿題はやったかとか、やれ部屋は片付けたかとせっつのと同じようなイメージをコーチに対して持っている人がいるのです。しかし、コーチングは決してクライアントの行動ばかりに焦点を当てるわけではありません。同じように、クライアントが何を学ぶのか、そしてそれをコーチとしてどうサポートできるのかということも重視しているのです。

  

４つの礎
コーアクティブ・コーチングは、「４つの礎」と呼ばれる、以下のような考え方を土台としています。

１．クライアントは、もともと完全な存在であり、自ら答えを見つける力を持っている
２．クライアントの人生全体を取り扱う
３．クライアントが主題を決める
４．クライアントと意図的な協働関係を築く



クライアントが答えをもっている
　コーアクティブ・コーチングにおけるもっとも基本的な考え方は、クライアントが答えをもっている、もしくは答えを見つけることができるというものです。クライアントは決して人間として何か間違っていたり、欠けていたりするわけではなく、したがって彼らを「治す」必要はまったくないということです。確かに、クライアント自身が自分の答えを持っていないと信じ、自分でその答えを探す代わりに出来合いの答えを他人から手に入れたいと思うこともあるでしょう。しかし、そのようなことをしても、結局はまったくクライアントの役にたたないことの方が多いのです。
　そこで、コーアクティブ・コーチングでは、クライアントは必ず答えを持っていると信じることから始めます。コーチがクライアントに与えることができるのは答えではなく、問いなのです。コーチが問いかける問いによって、クライアントが自らの内側を探りさえすれば、実は自分が思っている以上に自分のことをよく知っていることに気づくはずです。それだけではなく、クライアントは自分が本当は何を望んでいるのか、何が自分のやる気を引き出し、何がやる気をなくさせるのか、どんな人生を生き、何を実現したいと思っているのか、また何を恐れ、どこで自分を抑えてしまっているのかといったことについても全てすでに知っていることに気づくことでしょう。もしかしたら、コーチから問いを投げかけられるまでは考えたこともなかった答えもあるかもしれませんが、答え自体はもともとクライアントの中にあったのです。だからこそ、コーチの役割りは、答えを与えることではなく、問いを投げかけることにあるのです。というのも、人は慨して、自ら答えを発見した時ほど強い意慾を感じ、自ら行動を起こそうとするものだからです。



クライアントの人生全体を取り扱う
　日常生活において、私たちは何をするのか、あるいはしないといった意思決定を無数に行っています。そして、それらの意識決定は、それがたとえどんなにつまらないものに見えても、私たちが充実した人生を送るか否か（充実感を高める）ということを大きく左右します。また、それらの決定は、私たちがバランスのとれた人生に近づくか否か（バランスをとる）、それから私たちが人生という流れの今をより深く味わうのか否か（今を味わう）、ということにも大きな影響を与えます。コーアクティブ・コーチングでは、これら「３つの方向性」、すなわちクライアントの充実感を高める、バランスをとる、そして今を味わうことに焦点を当ててコーチングを実施していきます。



クライアントが主題を決める
　コーアクティブ・コーチングでは、何について話すのか、その主題を決めるのはコーチではなくクライアントです。これはコーアクティブ・コーチングのもっとも重要な特徴の１つです。この関係においては、まず何よりもクライアントが望む成果を得ることにすべての焦点が当てられるのです。ここでコーチの役割りは、クライアントが自ら設定した主題から逸れないようにサポートすることです。というのも、クライアントはつい目先の人生に気をとられ、主題を見失ってしまうことがよくあるからです。このように、コーチがクライアントの主題を尊重することは、コーアクティブ・コーチングにおける主要な概念の1つであります。
こうした関係は、例えばコンサルティングにおける関係とは異なります。コンサルティングでは、通常、ある特定の領域で専門知識を持ったコンサルタントが主題を設定します。一方、コーアクティブ・コーチングでは、コーチが持つ専門性とは、コーチングで何を話すかよりも、どうコーチングするかと言うプロセスにあると言えるでしょう。コーチの役割りは、あくまでもクライアントが自らの夢や欲求、あるいは願望を明確にし、それに沿った目標や結果をえられるよう側面から支援することにあるのです。



クライアントと意図的な協力関係を築く
　コーアクティブ・コーチングにおいて、よい結果が得られるかどうかは、コーチ1人によるものではなく、コーチとクライアントという2人の関係にかかっています。コーチとクライアントは、互いに協力し、クライアントが求めるものを手に入れるための協働関係を築くのです。したがって、どのようにコーチングしてほしいかをあらかじめクライアントがコーチに伝えておくことも重要なことです。
　コーアクティブ・コーチングでは、クライアントを出来合いのプログラムにあてはめようとするようなことは決してしません。むしろ、クライアントは自分に合ったやり方でコーチングが受けられるよう、自ら積極的に関わりながら、独自の関係をコーチとともに築きあげていく必要があるのです。
　このように、コーチとクライアントが意図的に協働関係を築き上げる責任は、どちらか片方ではなく、双方にあると言えます。この過程を通じて、おそらくクライアントはコーチとどのような関係を築くかは自分次第であり、ひいては自分の人生をどう変えるかもすべて自分次第であることにきづくことでしょう。


  

『どんぐりの話』

『コーチングの科学』

『今、なぜコーチングが必要なのか』

『お父さんのためのコーチング』

  

『明確さは力である！』

名門のエール大学の卒業生達を対象に、ある調査が実施されたことがある。質問項目のひとつに下記のようなものがあった。
「書き留められた目標をもっているか」
　イエスと回答した学生は５％ほどであった。通常「目標を書き留めている人」は、全人口の３％未満だと言われているが、さすがの名門にあって、その割合は他より高かった。
しかし本当に興味深いのは、その２０年後に行われた調査である。その結果は驚くべきものであった。明確かつ書き留められている目標を持っている５％の卒業生達が形成してる資産の合計は、残り９５％の学生の資産を合計を上回ったのである。つまり、目標を持っていた学生たちはたったの２０年間で、目標をもっていない学生達の約２０倍もの資産を手に入れたのである！
まさに明確さは力なのだ。

人間には意識と無意識がある。そして、この無意識という潜在能力こそが人生を充実するカギを握っている。
目標をいったん明確に具体的に打ち出してしまえば、それはひとつの種のようにあなたの無意識に埋め込まれる。そして、やがてその芽を出し、無意識に膨大な潜在能力を引き起こす。外の世界（あなたの生活実態）が、内の世界（あなたの思い描いている目標）に合うように働きかける。外の世界に合わせて内が変わるのではない。内に合うように、外を変えてしまうのだ。奇跡や共時性まで引き起こし、あなたの夢を可能なものにしてくれるのである。

ここで大切なのは、その目標（願望）が肯定的でどれだけ鮮明で明確に描けているかである。
一度、神様がいると仮定して欲しい。そして、神様は何なりとあなたの夢を叶えてあげたいと望んでいるとイメージして欲しい。
そこであなたは言う「もっとお金がほしい！」
神様が答える「どのくらい？」
しかし、あなたからの返答はない・・・。

目標（願望）が明確になっていなければ、神様でさえあなたをサポートすることができないというわけである。

あなたは人生をどのうようなものにしたいですか？


ﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙｺｰﾁﾝｸﾞｵﾌｨｽ　エンパワーの目指すところ

ﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙｺｰﾁﾝｸﾞｵﾌｨｽ　エンパワーは、コーチング個人セッション、コーチング・ワークショップ/研修、企業で行われる人材育成に至るあらゆる機会を「個人及び組織が、本来持っている（ねむっている）存在理由、使命にスタンドを取り、充実した人生を自らの手で切り拓いていくことに貢献しています。」であると捉え、人々と組織が本来ある力を援助するメニューを提供してます。

  

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ﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙｺｰﾁﾝｸﾞｵﾌｨｽ　エンパワーの理念

ミッション

私たちは、人の中にねむっている魅力・価値観・才能をあますことなく発揮し、
バランスのとれた充実した人生をあなたが自ら切り拓いて行くことに、
対話を通してサポートします。


ビジョン

私たちは、バランスのとれた充実した人生を送る人々の輪が拡がり、
輝く地球を創りだしています。

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連絡先

所在地
〒３８１－１２３１
長野県長野市松代町松代５７９－１　２階
ﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙｺｰﾁﾝｸﾞｵﾌｨｽ　エンパワー
Ｔｅｌ＆Fax.026-278-8039
E-mail: office@21empower.com

オフィス地図

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黒　岩　直　貴（くろいわ　なおき）　プロフィール


1973年生まれ　
ﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙｺｰﾁﾝｸﾞｵﾌｨｽ　エンパワー代表
コミュニケーションサポーターズ代表
信州プロフェッショナルコーチ代表

建設会社に５年間勤務、人材育成育社に７年間勤務。人材育成会社でコーチングを学び、約４００名のインタビューと約３５０名のコーチングを通じて、受講生の自己成長、夢の実現、目標達成などをサポート。2007年2月にプロフェッショナルコーチングオフィス エンパワーを設立。その後、長野で活躍しているコーチ、キャリアカウンセラー、ファシリテーターと 出逢い、2007年4月にコミュニケーションサポーターズを発足。コミュニケーションを通して、人がバランスの取れた充実した人生を送ることにスタンドしている。

(財)生涯学習開発財団認定コーチ
PHP認定ビジネスコーチ
NLP（神経言語プログラミング）プラクティショナー
CTIｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ認定　ｻｰﾃｨﾌｧｲﾝﾄﾞ　ﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙ　コォアクティグコーチ取得中


ミッション（使命）

私は、人が本来もっている魅力・才能・価値観をあますことなく発揮し、ビジョンを実現する人々があふれている輝く地球を創り出すことです。

プライバシーポリシー
（個人情報保護に関するﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙｺｰﾁﾝｸﾞｵﾌｨｽエンパワーの基本方針）

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